Länderanalyse 2018

Der Einfluss von Hauptstädten auf das Gehalt in ihren Bundesländern

Wie groß ist der Einfluss einer Landeshauptstadt auf das Lohnniveau im jeweiligen Bundesland? Das Hamburger Vergleichsportal Gehalt.de hat hierfür 204.562 Gehaltsdaten ausgewertet.

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Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung

… haben viele Vorteile

Gute Arbeit wird in der Regel mit einer klassischen Gehaltserhöhung belohnt. Doch von dem Plus dieser Wertschätzungist oftmals beim Netto-Gehalt nicht mehr viel übrig. Im schlimmsten Fall haben Arbeitnehmer sogar weniger als zuvor.

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Top- und Flop-Berufe 2018

Gehaltsdifferenzen von bis zu 93.400 Euro jährlich

In welchen Berufen gibt es die lukrativsten Gehälter – und in welchen erhalten Beschäftigte das geringste Einkommen? Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, haben die Analysten von Gehalt.de insgesamt 21.846 Datensätze von Fachkräften ohne Personalverantwortung untersucht.

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DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2018

Facility Manager: Multitalente im Hintergrund

Von A wie Auswahl von Dienstleistern bis Z wie Zugangskontrolle – die Aufgabenbereiche von Fachkräften im Facility Management sind so vielfältig wie in kaum einem anderen Beruf.

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Wie gut zahlen die Gründer?

Startup-Studie 2018

Wie viel Geld können Beschäftigte in jungen Startups verdienen? Wie groß ist der Lohnunterschied im Vergleich zur klassischen Industrie? Antworten auf diese und weitere Fragen liefert die Startup-Studie 2018 von Gehalt.de in Kooperation mit Gründerszene Karriere.

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Mehr Verdienst bei gleichem Lohn

Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung



Gehaltsverhandlungen sind eine heikle Sache. Mitarbeiter möchten nach einer gewissen Zeit der Betriebszugehörigkeit und gut geleisteter Arbeit eine entsprechende Wertschätzung erfahren. In den meisten Fällen wird eine bessere Entlohnung in Form von mehr Gehalt gefordert. 

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Thema Digitalisierung

Sieben Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten

Der deutsche Philosoph Walter Benjamin berichtet in seiner Arbeit „Der Saturnring oder etwas vom Eisenbahnbau“ 1929 darüber, wie schwierig es Innovationen hatten, sich zu etablieren.

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Gehaltszettel schlägt gute Stimmung

Attraktive Arbeitgeber punkten mit leistungsgerechtem Lohn und sicherem Arbeitsplatz

Eine leistungsgerechte Bezahlung ist aus Sicht von Arbeitnehmern das Top-Merkmal eines attraktiven Arbeitgebers – die Höhe des Lohns schlägt alle „weichen“ Faktoren wie Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten oder Work-Life-Balance.

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Erfolgreich und sicher im Homeoffice

Es gibt einiges zu beachten



Lange Wege und Stau ersparen, sich in den eigenen Arbeitsflow vertiefen oder flexibler bei der Kinderbetreuung sein – nur drei der vielen Gründe, warum immer mehr Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten möchten.

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Frust im Joballtag

Frauen greifen zu Süßkram, Männern hilft Sport und Musik

Die Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland fühlt sich im Alltag gestresst, Frauen deutlich mehr als Männer. Vor allem zwischenmenschliche Konflikte machen den Arbeitnehmerinnen zu schaffen, Männern treibt noch am ehesten Termindruck den Schweiß auf die Stirn.

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